Valentina Pellegrini ha ricevuto la Mela d’Oro del Premio Marisa Bellisario
Nell’ambito della 38ª edizione del Premio Marisa Bellisario, la nostra Presidente e AD Valentina Pellegrini è stata insignita della Mela d’Oro per la categoria Imprenditoria.
Il riconoscimento è promosso dalla Fondazione Marisa Bellisario che dal 1989 celebra le donne che, con visione e responsabilità, contribuiscono in modo concreto allo sviluppo economico e sociale del Paese.
Il 26 giugno le vincitrici sono state ricevute al Quirinale dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, insieme alla Presidente della Fondazione Marisa Bellisario Lella Golfo. La cerimonia di premiazione si è poi tenuta il 27 giugno nella cornice del Parco Archeologico del Colosseo, dove la Vicepresidente del Parlamento Europeo Pina Picierno ha consegnato il premio.
«È un momento che vivo con profonda gratitudine e senso di responsabilità. Ricevere la Mela d’Oro è per me uno stimolo a continuare a fare impresa con passione, coraggio e responsabilità, promuovendo una cultura d’impresa capace di riconoscere il merito, investire nelle persone, valorizzare l’innovazione e contribuire al futuro del nostro Paese. Con l’impegno a fare la mia parte affinché la parità di genere non sia più un obiettivo ma una realtà compiuta.» Valentina Pellegrini, Presidente e AD
Un riconoscimento personale che accogliamo con orgoglio, testimonianza di una leadership femminile capace di fare impresa con coraggio e responsabilità, consolidando un percorso che, da oltre 60 anni, porta avanti ogni giorno un impegno preciso: mettere al centro le persone che generano valore per chi ne fa parte e per le comunità e i territori in cui operiamo.
La Pellegrini tra le imprese italiane nominate “Leader della Sostenibilità 2026”
La Pellegrini è tra le aziende italiane nominate “Leader della Sostenibilità” nell’indagine elaborata da Statista in collaborazione con Il Sole 24 Ore.
Lo studio valuta e premia le migliori performance nei tre ambiti ESG – ambientale, sociale e di governance – combinando indicatori quantitativi e analisi di mercato.
Un riconoscimento che ci rende orgogliosi e che riflette il nostro approccio alla sostenibilità. Per noi è un principio guida che ispira ogni ambito del nostro operare: un equilibrio che coinvolge tutti i nostri stakeholder e orienta ogni nostra scelta nel prenderci cura del benessere delle persone, dei territori e delle comunità in cui operiamo da oltre 60 anni.
Approfondisci lo studio sul Sole24 Ore
La Pellegrini entra in Valore D
Mettere al centro le persone significa anche riconoscere nelle diversità un valore e costruire ambienti di lavoro in cui ogni talento possa esprimersi pienamente. È un impegno che portiamo avanti ogni giorno, attraverso scelte organizzative e percorsi formativi orientati a una cultura inclusiva.
Oggi questo percorso compie un nuovo passo: entriamo a far parte di Valore D, la prima associazione di imprese in Italia che da oltre 15 anni promuove l'equilibrio di genere e una cultura inclusiva nelle organizzazioni, riunendo oltre 400 aziende associate attraverso ricerche, percorsi formativi e la condivisione di buone pratiche. Un lavoro il cui impatto è riconosciuto dalle stesse imprese coinvolte: il 74% delle aziende associate attribuisce a Valore D un ruolo fondamentale nello sviluppo di efficaci percorsi di inclusione.
Una rete che ci permetterà di confrontarci, imparare e contribuire, insieme a una comunità di imprese che condivide la nostra stessa direzione. Perché per noi della Pellegrini la parità di genere e la valorizzazione delle differenze non sono un obiettivo da raggiungere, ma un modo di fare impresa che si costruisce ogni giorno, insieme.
La Pellegrini ottiene la Medaglia di Platino EcoVadis 2026
Per il quarto anno consecutivo, la Pellegrini ha ottenuto la Medaglia di Platino EcoVadis, il più alto livello di riconoscimento previsto dal sistema di valutazione. Con un punteggio complessivo di 87/100, l’azienda si colloca nel top 1% delle realtà valutate da EcoVadis, confermando la solidità di un percorso fondato sull’integrazione della sostenibilità nei processi, nelle scelte operative e nella gestione della catena di fornitura.
Il rating EcoVadis prende in esame quattro ambiti chiave — ambiente, diritti umani e lavoro, etica e acquisti sostenibili — e il risultato ottenuto riflette un impegno costruito nel tempo, attraverso un approccio strutturato e orientato al miglioramento continuo.
Per la Pellegrini, la sostenibilità rappresenta un elemento concreto di indirizzo per decisioni, investimenti e relazioni con clienti, partner e fornitori. In questa prospettiva, il riconoscimento ricevuto testimonia la coerenza di un percorso che punta a rafforzare nel tempo pratiche e performance, anche grazie agli investimenti promossi dalla Presidente e AD, Valentina Pellegrini.
Seconda Chance: il lavoro come strumento di inclusione e ripartenza
Il lavoro è uno degli strumenti più potenti per generare benessere e costruire percorsi di vita sostenibili. È da questa convinzione che nasce la collaborazione tra la Pellegrini e Seconda Chance, un'Associazione non profit impegnata nel reinserimento lavorativo di persone detenute, attraverso un lavoro concreto di incontro con le imprese, capace di superare barriere e pregiudizi.
Un progetto che mette al centro le persone, valorizza le competenze e contribuisce a ricostruire quella fiducia che troppo spesso viene negata, restituendo prospettive reali per il futuro.
Oggi questa esperienza coinvolge alcune persone inserite in due Ristoranti Aziendali a Milano, presso Clienti di primaria importanza. Un primo passo concreto, pensato per crescere nel tempo e ampliarsi progressivamente a livello nazionale.
Per noi della Pellegrini, essere un'azienda orientata al benessere delle persone significa anche questo: assumersi la responsabilità di costruire opportunità reali, capaci di generare un impatto positivo sulle persone e sulla comunità. Perché dare una seconda chance non è solo aprire una porta, ma contribuire a costruire una società più inclusiva e giusta.
Sfoglia la presentazione Seconda Chance
Secondo evento come soci sostenitori di PARI. “La violenza di genere nei luoghi di lavoro: monitorare, prevenire, trasformare”
L’Associazione PARI, in collaborazione con la Fondazione Giulia Cecchettin ha presentato lo scorso 19 novembre 2025 l’evento “La violenza di genere nei luoghi di lavoro: monitorare, prevenire, trasformare” presso l’Auditorium del MAXXI a Roma.
Un momento di confronto per analizzare come violenza e discriminazioni di genere possano manifestarsi nei contesti professionali e individuare strumenti concreti di prevenzione e cambiamento.
Ad aprire i lavori è stata Federica Santini, Vice Presidente dell’Associazione PARI., seguita dall’intervento di Anna Maria Tarantola, Vice Presidente della Fondazione Giulia Cecchettin, dedicato al tema della violenza economica. Durante la mattinata sono stati presentati anche i risultati della ricerca dell’Osservatorio Dati PARI. Violenza di genere e lavoro. La realtà nei dati, con un commento di esperti del mondo accademico e giornalistico.
L’evento ha visto anche il monologo di Maurizio De Giovanni, tratto dallo spettacolo Pugni nel cuore, e il panel dedicato alla prevenzione e ai modelli di intervento con la partecipazione di rappresentanti del mondo associativo e legale. In chiusura, un approfondimento promosso dalla Fondazione Kering sul legame tra violenza domestica e lavoro e la presentazione delle prossime iniziative dell’Associazione PARI.
L’adesione a momenti di confronto come questo conferma l’attenzione della Pellegrini verso la costruzione di contesti professionali improntati all’inclusione, alla sicurezza e al rispetto delle persone. Un impegno che si traduce nel sostegno a progetti e realtà capaci di promuovere la responsabilità sociale e l’equità di genere, come la scelta di affiancare l’Associazione PARI. in qualità di Socio Sostenitore e di contribuire attivamente alle iniziative del network.
Primo evento come soci sostenitori di PARI “Facciamo rumore: come riconoscere e come contrastare la violenza”
L’Associazione PARI, in collaborazione con la Fondazione Giulia Cecchettin presenta l’evento “Facciamo rumore: come riconoscere e come contrastare la violenza” che si terrà Giovedì 12 giugno dalle 10.00 alle 13.00 presso il Teatro Carcano di Milano. Un’occasione per riflettere e promuovere l’informazione contro ogni forma di abuso, discriminazione e silenzio complice, ma anche per offrire strumenti concreti per riconoscere e contrastare la violenza nella nostra vita quotidiana.
La partecipazione a iniziative come questa è in linea con l’impegno della Pellegrini nella promozione di ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e rispettosi, valorizzando una cultura organizzativa fondata sul rispetto, la responsabilità sociale e la parità di genere. Siamo infatti orgogliosi di essere diventati Soci Sostenitori dell’Associazione “Pari. Insieme contro la violenza di genere”, e di avere partecipazione attiva a iniziative come questa.
Pellegrini diventa Socio Sostenitore di “Pari. Insieme contro la violenza di genere”
La Pellegrini è orgogliosa di rafforzare il proprio impegno nella promozione della parità di genere e nella lotta contro ogni forma di violenza e discriminazione. Abbiamo scelto di diventare Soci Sostenitori dell’Associazione “Pari. Insieme contro la violenza di genere”, un progetto nato per unire le forze di aziende, enti e organizzazioni nel contrasto attivo alla violenza di genere.
L’adesione a questa iniziativa rappresenta un passo significativo nel nostro percorso di responsabilità sociale. In sinergia con l’associazione, lavoreremo per promuovere ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e rispettosi delle diversità individuali, offrendo a tutti i nostri collaboratori strumenti concreti per:
- Riconoscere e prevenire situazioni di violenza o discriminazione;
- Sviluppare una cultura aziendale improntata al rispetto, all’ascolto e alla valorizzazione delle differenze;
- Favorire la libera espressione di sé e il pieno sviluppo del potenziale umano e professionale di ciascuno.
Siamo convinti che la responsabilità sociale passi anche attraverso azioni quotidiane, visibili e misurabili. Per questo, la nostra partecipazione attiva a “Pari” si tradurrà in progetti formativi, campagne di sensibilizzazione e iniziative condivise volte a costruire un futuro più equo e consapevole.
Contribuire a un cambiamento culturale reale è possibile, e noi di Pellegrini vogliamo farne parte.
Scopri di più su PARI.
La Pellegrini ottiene la Medaglia di Platino EcoVadis 2025
Per il terzo anno consecutivo, abbiamo ottenuto la Medaglia di Platino EcoVadis, confermandoci tra l’1% delle aziende più sostenibili al mondo. Con un punteggio complessivo di 86/100, in crescita di 4 punti rispetto al 2024, rientriamo nel 99° percentile delle oltre 130.000 aziende valutate a livello globale.
EcoVadis è uno dei principali sistemi internazionali di rating per la sostenibilità aziendale e valuta quattro aree chiave: ambiente, diritti umani e lavoro, etica e acquisti sostenibili. Il nostro risultato testimonia l’efficacia delle strategie implementate e l’impegno concreto verso una gestione responsabile e trasparente.
Questo riconoscimento non è un punto di arrivo, ma una tappa fondamentale in un percorso che coinvolge ogni livello della nostra organizzazione. Un nuovo punto di partenza per continuare migliorare, promuovendo modelli di crescita che rispettano le persone e il pianeta, in linea con i più alti standard internazionali.
La sostenibilità per noi è una pratica quotidiana che guida le nostre decisioni, gli investimenti e le relazioni con clienti, partner e fornitori.
Aver raggiunto questo traguardo significa essere riusciti a tradurre la nostra visione in azioni misurabili, con impatti concreti e positivi sia a livello ambientale che sociale, grazie agli investimenti promossi dalla nostra Vicepresidente, costantemente promotrice dell’Innovazione Sostenibile.
Pellegrini ottiene la Certificazione per la Parità di Genere
Siamo orgogliosi di annunciare che Pellegrini ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, rilasciata da Certiquality.
Questo importante riconoscimento è il risultato di un percorso strutturato e condiviso, fortemente sostenuto dalla Vicepresidente Valentina Pellegrini, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e attento alla valorizzazione delle diversità.
Per trasformare questi principi in azioni concrete, abbiamo implementato una serie di iniziative strategiche:
- Manifesto per la Parità di Genere: un documento di riferimento che orienta le nostre scelte, favorisce il superamento degli stereotipi e sostiene il talento in tutte le sue forme.
- Piani di formazione dedicati: circa 200 dipendenti Pellegrini hanno partecipato a sessioni su temi chiave come la Politica della Parità di Genere, la conduzione di colloqui inclusivi e l’uso di un linguaggio neutro, grazie al webinar “Le parole hanno un peso”.
- Investimenti mirati: risorse economiche e di personale sono state destinate alle sei aree chiave del sistema di gestione della parità.
- Procedure aziendali più inclusive: nuove politiche e documenti di riferimento a supporto della parità di genere sono stati introdotti e diffusi internamente.
- Canale di segnalazione dedicato: uno strumento per garantire riservatezza e tempestività nella gestione di eventuali comportamenti discriminatori.
- Opuscolo “Essere Genitori in Pellegrini”: un’iniziativa pensata per offrire supporto a genitori e caregiver, riconoscendo il valore del loro ruolo.
- Governance strutturata: un sistema solido di gestione della Parità di Genere, con un Comitato Guida, un Comitato Esecutivo e un team di Auditor interni, per monitorare e sviluppare costantemente le iniziative in questo ambito.
Questa certificazione rappresenta un nuovo traguardo nel nostro impegno per un futuro sempre più inclusivo, in cui il rispetto e le pari opportunità siano parte integrante della nostra cultura aziendale.
Per rafforzare questo impegno, offriamo a tutti la possibilità di segnalare eventuali violazioni, anche in forma anonima, tramite una piattaforma web dedicata (dotata di casella vocale): paritadigeneregruppopellegrini.integrityline.com. Qui si trovano anche le linee guida per le segnalazioni e la Procedura di Prevenzione e Gestione Molestie e Violazioni Parità di Genere.